福岡の弁護士への法律相談ならデイライト法律事務所へ

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○　従業員のSNS利用で会社に損害が！！どのように対応すべき？
○　労働弁護士が教えるフレックス休暇の活用事例
○　弊所のセミナー情報
○　スタッフ紹介

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○　正社員と非正規社員との交通費の格差は違法？
○　雇い止めの際に押さえておくべき注意点－無期転換権の発生迫る！
○　小倉オフィスのリニューアル
○　新入所者（弁護士）の紹介

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○　採用にあたっては、労働条件を明示しましょう！
○　ハラスメント対策を講じていますか？！
○　小倉オフィスの大リニューアル
○　新入所者（弁護士）の紹介

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○　合同労組・ユニオンへの対応
○　「Ｑ＆Ａユニオン・合同労組への法的対応の実務」のご紹介
○　スタッフ紹介

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○　外国人労働者の労務管理
○　契約書確認のポイント
○　書籍紹介
○　スタッフ紹介

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○　上海ビジネスの現状
○　立憲民主党の商標問題
○　書籍紹介
○　ラジオに出演してみませんか？

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○　開始まで半年！無期転換ルールへの対策は大丈夫？
○　ソーシャルメディアと企業の経営戦略
○　書籍紹介
○　セミナー情報

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○　民法が改正されます！２０２０年までに知っておくべき改正点
○　労働者派遣事業者、倒産数が増加か
○　セミナー情報

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○　企業犯罪とは何か
○　従業員による横領があった場合にどう対処するのか
○　セミナー情報

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○　ついに全面施行！改正個人情報保護法の押さえておくべき重要ポイント４点
○　交通事故と企業～会社役員の休業損害と企業損害～
○　セミナー情報
○　編集後記～座右の銘について～

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○　事業承継のための相続対策　～３つの視点～
○　セミナー情報
○　新スタッフの紹介

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○　会社経営者のための離婚術！～離婚で損をしないために～
○　セミナー情報
○　新博多オフィスの完成です！
○　スタッフ紹介

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○　残業時間上限規制の動き（政府の働き方改革実現会議）
○　固定残業代って何？
○　『Ｑ＆Ａユニオン・合同労組への法的対応の実務』が出版されました！
○　セミナー情報
○　博多オフィスのリニューアルによりエントランスの場所が変わります！
○　新入所弁護士の紹介

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○　「管理職は残業代なし？」見直そう、名ばかり管理職！ほっともっとの問題点
○　中国商標登録サービスを開始します！
○　弊所博多オフィスが拡張し、リニューアルいたします。
○　新しく入所した弁護士の紹介

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○ 　同一労働同一賃金のガイドライン案の発表
○ 　パワハラにご注意を！！
○ 　セミナー情報
○ 　新入所弁護士のご紹介

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○ 　育児休暇の延長へ
○ 　求人票と実際の労働条件が異なるこ問題点
○ 　過労死と自殺
○ 　スタッフ紹介

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○　マタハラ防止措置義務の新設　～　改正法情報
○　配偶者手当の見直しが必要になるかもしれません
○　セミナー情報
○　スタッフ紹介

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○　電通の過労死問題―抜き打ち調査の実施と今後の賠償問題
○　介護休業に関するルール改訂―改正育児・介護休業法
○　セミナー情報
○　事務所だより―オフィストリップ

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○　改正育児休業法について
○　女性が働きやすい、活躍できる労務管理のあり方
○　セミナー情報
○　上海オフィス紹介

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○　短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大
○　障害者の雇用（非雇用）に問題はありませんか？
○　弊所セミナー情報
○　スタッフ紹介

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○　会社の飲み会は「業務」なの？～最新判例のご紹介～
○　「休憩」なのに「労働時間」にあたることもある？
○　今月のセミナー情報
○　弊所事務局スタッフの紹介

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○事業承継をお考えの方に朗報！
○下請法の違反件数が過去最多に・・・取引先は下請法に違反していませんか？
○セミナー情報
○弊所事務局スタッフの紹介

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○同一労働同一賃金の原則～最新裁判例のご紹介
○「過労死ライン」超えていませんか？！
○セミナー情報
○弊所スタッフのご紹介

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○雇用保険法・育児介護法の改正
○労働移動支援助成金と退職勧奨問題
○弊所スタッフのご紹介

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○女性活躍推進法　～３００人以下企業への女性活躍推進事業
○労働基準監督官の増員
○雇用保険法の改正案　～６５歳以上の適用
○弊所セミナー情報 ○新入所弁護士の紹介

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○同一労働、同一賃金の法制化に向けた動き
○事業所内保育施設の助成要件が緩和されます
○企業の海外進出・撤退、株式公開をサポートいたします
○弊所セミナー情報
○スタッフ紹介

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○「ＳＭＡＰ」という名前は独立しても使える？〜ＳＭＡＰ解散報道から
○スキーバス転落事故〜賠償責任者は誰？
○弊所セミナー情報
○スタッフ紹介

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○ワタミの過労自殺裁判について
○中小企業におけるストレスチェックの必要性
○弊所セミナー情報
○スタッフ紹介

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○営業秘密管理の重要性　～　不正競争防止法改正
○働き方の多様化
○弊所セミナー情報
○編集後記　～　当事務所のチーム制

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○ストレスチェックの対策はお済みですか？
○障害者雇用のポイント－平成２８年４月、改正障害者雇用促進法施行
○今月のセミナー情報
○編集後記－バリの法律事務所との業務提携

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○個人情報保護法の改正法が成立～５０００件要件の撤廃と中小企業への影響～
○ブラックバイトの実体と会社の法的責任
○弊所セミナー情報
○すっかり秋になりました。

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○東京オリンピックのロゴ問題～商標権について
○医師に１０００万円を超える賠償責任～セクハラ裁判で高額の責任
○セミナー情報

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○マイナンバー法の概要と企業実務への影響
○受動喫煙防止対策の推進が事業者の義務に～改正労働安全衛生法～
○セミナー情報
○夏到来！マリンスポーツはいかがですか？

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○労災休業中の解雇が可能に！～最高裁が初めての判断
○派遣法改正間近
○７月・８月のセミナー情報

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○ブラック企業の社名公表～企業のコンプライアンスの重要性を考える～
○障害者雇用納付金制度の対象事業者の拡大
○弊所セミナー情報
○熱中症にはご注意下さい

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○パワハラ訴訟～積水ハウスの事例からパワハラ問題を考える
○改正パートタイム労働法の施行
○弊所セミナー情報
○ジムに通い始めました

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○過労死問題と会社の法的責任
○就業時間内の全面禁煙化の是非
○弊所セミナー情報
○華やかなシーズンの到来です。

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○ＪＡＬ整理解雇問題、最高裁は整理解雇有効と判断
○厚労省、マタハラ指導を強化―女性社員の活かし方―
○３月・４月のセミナー情報
○春の便り

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○女子アナ内定取消訴訟和解へ－今回の事件を踏まえて
○不当表示に課徴金－景品表示法改正
○セミナー情報
○新入所者のご紹介　竹下龍之介

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○会社法の改正～社外取締役の設置の推奨と弁護士の活用～
○酒席でのパワハラの未然防止～兵庫県警の事件を題材に～
○セミナー情報～人材採用・対応セミナーのご案内～
○新入所者のご紹介

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○日テレ採用内定取り消し訴訟ー採用内定について
○改善しない離職率ー人材確保のための施策
○季節は秋から冬へ

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○過労自殺を防ぐ！ストレスチェックと私傷病休職制度の解説
○マタハラ訴訟、最高裁が高裁に審理を差し戻し
○来月のセミナー情報
○弊所総合ホームページがリニューアルしました

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○橋本聖子氏と高橋選手のセクハラ騒動を受けて～職場のセクハラ問題について考える
○「食べログ」の口コミ投稿は店舗側の意思で削除できるか？
○弊所セミナー情報
○弊所小倉オフィスがオープンいたしました

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○「すき家」問題～業務管理の重要性
○限定正社員～今後の雇用のあり方
○事務所便り～９月のセミナー、講演情報
○小倉（北九州市）オフィスの開設～より良いサービスに向けて

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○ベネッセの情報流出事件　問われる情報管理の方法
○国家戦略特区の計画案の具体化進む　雇用特区の状況
○事務所便り～セクハラ・パワハラ，改正法セミナー開催
○夏の便り～博多祇園山笠

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○パートは正社員と差別できない！？～改正パートタイム労働法～
○無期転換申込権はどうなる！？～有期雇用労働者特別措置法～
○企業向け・社労士向けセミナーのご案内
○弁護士の活用方法　パート１（気軽にご相談を！）

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○障害者雇用の加速化～平成２８年４月１日に向けて（障害者が働く環境づくり）
○高年齢者雇用～人手不足時代への対策
○顧問先への出前出張、業種特化

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○ユニクロ報道から見る正社員の多様化～人事制度を考える
○パワーハラスメント対策の推進へ～厚労省の行政通達改正
○春の便り～博多シティのさくらイルミネーション

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・日本は有給消化率ワースト１位！～有給休暇取得の促進方法について～
・労働トラブル防止のための求人広告作成上の留意点
・おすすめ温泉～清滝の湯　那珂川～

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・人事権の行使は慎重に―出向無効判決から人事権行使の在り方を考える
・最高裁が初の判断―みなし労働時間制の適用の可否
・新入所弁護士のご紹介（弁護士　森内　公彦）
・執筆情報―ＳＲ３３号

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・同性間でもセクハラ、転勤必須はNG 　男女雇用機会均等法施行規則を改正
・ブラック企業対策の監督指導で８割を超える事業場に法令違反
・デイライト法律事務所セミナールームのご紹介
・新入所弁護士のご紹介

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年次有給休暇の出勤率にかかる最高裁判決と就業規則の改正