ここでは弁護士法人デイライト法律事務所で発行している労務・ビジネス関連のニュースレターをご紹介させて頂きます。
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弁護士 北御門 晋作
● 労災の休業補償はいつまで？期間と打ち切りのポイント
● 従業員が仕事中に怪我！ 会社が直後にすべき法的対応と3つの義務
● 債務整理のデメリットとは？生活への影響や対処法を解説
● 人身事故を起こしたら？ 免停・免取になるケースと適切な対処法
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弁護士 木曽 賢也
● 休職中に遊びに行くうつ病社員。会社は注意できる？
● 会社のよくある違法な労働問題3選
● 年間休日の最低ラインと平均
● 労災と傷病手当はどっちがお得？
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弁護士 本村 安宏
● 生成AIと著作権の最新情報
● AI利用による「ハルシネーション」とは
● 共同親権とは?
● アスペルガー症候群の夫との離婚について
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弁護士 阿部 尚平
●パワハラのグレーゾーンはどこから？
●炎上から会社を守る方法は？
●美人局（つつもたせ）の脅威とその対策
●被害届が出されたら？
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弁護士 森内 公彦
●彼氏はモラハラ?特徴や対処法|診断チェックリスト
●養育費の相場とは?年収別の適正額や計算方法を解説
●残業の過労死ラインは何時間?
●債権回収の実効性を高める|財産開示制度の活用
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弁護士 竹下 龍之介
●第三者委員会とは?
●職場におけるどんな発言がセクハラ?
●不倫はどこから?不倫の意味・不貞行為や浮気との違い
●既婚者の風俗は不倫・不貞行為となるの?
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弁護士 杉原 拓海
●「懲役」「禁錮」がなくなります~「拘禁刑」への改正~
●「情報流通プラットフォーム対処法」 ~誹謗中傷に悩む企業の希望の光となるか?~
●編集後記
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弁護士 小幡 拓郎
● 育児・介護休業法の改正
● 改正のポイント～準備はお済みですか？～
● 事業主として改正で対応すべきことは？
● 終わりに
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弁護士 宮崎 晃
● 顧客・取引先がお金を支払ってくれない!~督促状とは~
● あなたの会社は大丈夫?個人情報保護法のポイント
● 弁護士が教える!ビジネスに使える交渉術
● セミナー情報 -
弁護士 花田 情
● カスハラ 〜お客様は神様!?〜
● お子さんの戸籍についてお悩みではないですか? 〜嫡出推定に関する法律の改正〜
● 編集後記 -
弁護士 手島 滉介
● SOGIハラとは 〜性的マイノリティーをめぐる用語の解説〜
● SOGIハラへの対応。トランスジェンダーをめぐる誤解と対応方法 -
弁護士 浦野 博登
● フリーランス新法って何?
● フリーランス新法における取引の適正化のための規制
● フリーランス新法における就業環境整備のための規制
● 最後に
● セミナー情報 -
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弁護士 西村 裕一
● 4月1日からルールが変わる!雇用契約書の対応はお済みですか?
● パワハラなどによる精神疾患の労災基準の変更ー主な変更点は?
● 編集後記：フィリピンの弁護士事務所訪問
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弁護士 高井 翔
● 事業者によるステルスマーケティングの規制（2023年10月1日から）
● 家族信託について
● 東京オフィスの移転
● セミナー情報 -
弁護士 杉原 拓海
● 性犯罪に関する規定の変化~不同意わいせつ・不同意性交等、面会要求罪、撮影罪~
● ビッグモーター事件を踏まえた企業犯罪・コンプライアンス対応
● 大阪オフィスの近況
● セミナー情報 -
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弁護士 木曽 賢也
● 大企業男性従業員の育児休業取得率等の公表義務化（2023年4月施行）
● 賃金を上げる場合に知っておくべきこと
● 編集後記〜東京オフィス〜
● セミナー情報
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弁護士 宮崎 晃
● 企業のハワイ進出サポートはお任せください
● ハワイ不動産投資への投資は魅力的？
● 東京オフィスを開設しました
● セミナー情報
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弁護士 高井 翔
● 「いらすとや」の利用から考える著作権法
● 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ
（2023年4月1日から中小企業も対象に）
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弁護士 木曽 賢也
● 2022年10月から短時間労働者の社会保険の適用範囲が変わります
● その契約、業務委託契約として扱って大丈夫ですか？
● 編集後記〜証拠の重要性〜
● 【離婚】無料相談会を開催します
● セミナー情報 【博多開催】
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弁護士 堀尾 雅光
● プロバイダ責任制限法の改正――インターネット上の誹謗中傷対策
● 民法4条の改正――成人年齢の18歳引き下げ
● 【離婚】無料相談会を開催します
● セミナー情報 【博多開催】
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弁護士 本村 安宏
● 割増賃金率引上げが中小企業にも適用（2023年4月から）
● 就職お祝い金の禁止（2021年4月1日から実施済み）
● 求人者と求職者を結びつけるマッチングアプリ
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弁護士 竹下 龍之介
● 全企業を対象としたパワハラ防止対策の義務化
● なぜハラスメント対策が重要なのか
● パワー・ハラスメントの定義
● 義務付けられた4つの措置
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弁護士 森内 公彦
●「第三者からの情報取得手続」の活用
● 契約書を確認する際のポイント
● セミナー情報「企業経営者様必見！ハラスメント対策セミナー」のお知らせ
● 投資案件のご紹介（①ハワイM&A：投資案件のご紹介、②日系企業：投資案件）
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弁護士 西村 裕一
● ワクチン休暇についてどう対応すべき?
● コロナ関連の倒産が累計1900件へ〜資金繰りへの対応は早めに〜
● 編集後記 月刊誌へのコラム掲載
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弁護士 堀尾 雅光
● はじめに：中小企業にも「同一労働同一賃金制度」が適用されています！
● 同一労働同一賃金制度とはなにか？
● なぜ、同一労働同一賃金制度が必要なのか？
● 企業として、同一労働同一賃金制度の適用により、何をする必要があるのか？
● おわりに：同一労働同一賃金制度への対処と業績の維持・向上に向けて
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弁護士 小幡 拓郎
● 相続税対策としての生前贈与
● 令和3年度の贈与税・相続税にまつわる税制改正について
● 節税だけでなく相続が実際に起きた場合に問題点も想定して検討
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弁護士 小原 隆寛
● テレワークと労務管理
● 同一労働・同一賃金に関する最高裁判決について
● セミナー情報 〜企業・社労士のための同一労働・同一賃金セミナー〜【ZOOM参加可】
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弁護士 勝木 萌
● 債権回収のための財産開示制度
● 台風などの自然災害のため臨時休業。従業員の賃金は発生するの？
● 自然災害により賃金台帳や出勤簿のデータが失われた際の賃金について
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弁護士 中村 啓乃
● プラットフォーム事業における優越的地位の濫用の問題について
● さとふるに対する消費税対策特別措置法違反勧告について
● 編集後記
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弁護士 竹下 龍之介
● 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響による休業と会社の賃金支払義務
● 新型コロナウイルス感染症に伴うハラスメントについて
● セミナー情報 ～コロナ不況に打ち勝つ経営・労務セミナー～
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弁護士 鈴木 啓太
● コロナウィルスで休業した場合の従業員給料はどうなる？
● 在宅勤務のポイント
● 当事務所のコロナウィルス対策
● セミナーのご案内〜コロナ不況に打ち勝つ経営・労務セミナー〜
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弁護士 森内 公彦
● 当事務所の新型コロナウイルス対策 〜 オンライン等の積極活用
● 新型コロナウイルスと在留外国人への影響
● 民事執行法の改正
● 編集後記 〜 契約書・体制の見直し
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弁護士 西村 裕一
● 残業代の時効が3年間に！
● クレーム対応と弁護士の活用
● セミナーのご案内〜 社労士の高付加価値経営・同一労働同一賃金 〜
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弁護士 宮崎 晃
●従業員がインフルエンザ！注意すべき労務管理のポイントとは？
●今年からパワハラ防止法が義務化されます
●セミナーのご案内〜 社労士の高付加価値経営・同一労働同一賃金 〜
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弁護士 堀尾 雅光
●はじめに：社会保障協定の効果と国際交流の促進－－日中社会保障協定を中心に
●社会保障協定 一般の内容・効果は？
●日中社会保障協定の内容・効果は？
●おわりに：国際 交流の促進と在福企業の海外進出に向けて -
● 引抜き行為に関する法務問題
● 求人広告をめぐるトラブルにご注意ください -
弁護士 米盛 太紀
●経営危機の対処を考えていますか？～事業再生の仕組みを説明します～
●中小企業再生支援協議会とは
●第二会社方式とは
●編集後記～ベストフォト賞！～ -
弁護士 小原 隆寛
●その広告大丈夫ですか？ 〜Part1 景品表示法編〜
●その広告大丈夫ですか？ 〜Part2 不正競争防止法編〜
●セミナー情報 -
●個人事業者の事業用資産に係る納税猶予制度が創設されます
●消費税が改正され、対応が必要になります
●セミナー情報
●編集後記 -
弁護士 小野 佳奈子
●怠慢従業員への対応～離席の多い従業員～
●怠慢従業員への対応～業務中に私的メール・ネット利用をする従業員～
●セミナーのご案内
●編集後記 -
弁護士 西村 裕一
●パワハラ防止策が企業に義務づけられる？ 法改正に向けての動き
●どうなる入管法改正 現在までの改正案
●ラジオに出演してみませんか？ -
弁護士 宮崎 晃
●働き方改革関連法が施行されます～改正法への対応はできていますか？～
●在宅勤務（テレワーク）の導入
●デイライトの書籍紹介～「働き方改革実現の労務管理」が出版されました～
●外国人雇用チームの創設～外国人の採用や雇用問題はお任せください！～ -
●情報管理は万全ですか？
●不正競争防止法が改正されました。
●セミナー情報
●編集後記～秋のお出かけのご参考に～ -
弁護士 本村 安宏
●高度プロフェッショナル制度とは
●禁煙手当の支給は有効？喫煙による罰則的な減給は？電子タバコは？
●書籍出版情報
●セミナー情報 -
●司法取引制度が運用開始しました
●司法取引に対する企業対応
●4年に一度の祭典 -
●非上場株式会社の事業承継の特例制度が改正されます。①納税猶予割合が100％に②納税猶予対象株式が全ての株式に③適用対象者の拡大④雇用確保要件の緩和⑤相続時精算課税制度の拡充
●新スタッフの紹介 -
弁護士 小野 佳奈子
●従業員のSNS利用で会社に損害が！！どのように対応すべき？
●労働弁護士が教えるフレックス休暇の活用事例
●弊所のセミナー情報
●スタッフ紹介 -
弁護士 勝木 萌
●正社員と非正規社員との交通費の格差は違法？
●雇い止めの際に押さえておくべき注意点－無期転換権の発生迫る！
●小倉オフィスのリニューアル
●新入所者（弁護士）の紹介 -
弁護士 竹下 龍之介
●採用にあたっては、労働条件を明示しましょう！
●ハラスメント対策を講じていますか？！
●小倉オフィスの大リニューアル
●新入所者（弁護士）の紹介 -
●企業犯罪とは何か
●従業員による横領があった場合にどう対処するのか
●セミナー情報 -
弁護士 小原 隆寛
●ついに全面施行！改正個人情報保護法の押さえておくべき重要ポイント4点
●交通事故と企業～会社役員の休業損害と企業損害～
●セミナー情報
●編集後記～座右の銘について～●事業承継のための相続対策 ～3つの視点～①争族対策 ②節税対策 ③納税資金対策
●セミナー情報
●新スタッフの紹介 -
弁護士 勝木 萌
● 残業時間上限規制の動き（政府の働き方改革実現会議）
● 固定残業代って何？
● 『Ｑ＆Ａユニオン・合同労組への法的対応の実務』が出版されました！
● セミナー情報
● 博多オフィスのリニューアルによりエントランスの場所が変わります！
●新入所弁護士の紹介 -
●「管理職は残業代なし？」見直そう、名ばかり管理職！ほっともっとの問題点
●中国商標登録サービスを開始します！
●弊所博多オフィスが拡張し、リニューアルいたします。
●新しく入所した弁護士の紹介 -
弁護士 宮崎 晃
●会社法の改正〜社外取締役の設置の推奨と弁護士の活用〜
●酒席でのパワハラの未然防止〜兵庫県警の事件を題材に〜
●セミナー情報〜人材採用・対応セミナーのご案内〜
●新入所者のご紹介 -
●電通の過労死問題―抜き打ち調査の実施と今後の賠償問題
●介護休業に関するルール改訂―改正育児・介護休業法
●セミナー情報
●事務所だより―オフィストリップ紹介 -
弁護士 森内 公彦
●短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大
●障害者の雇用（非雇用）に問題はありませんか？
●弊所セミナー情報
●スタッフ紹介 -
弁護士 西村 裕一
●会社の飲み会は「業務」なの？～最新判例のご紹介～
●「休憩」なのに「労働時間」にあたることもある？
●今月のセミナー情報
●弊所事務局スタッフの紹介 -
弁護士 宮崎 晃
●事業承継をお考えの方に朗報！
●下請法の違反件数が過去最多に・・・取引先は下請法に違反していませんか？
●セミナー情報
●弊所事務局スタッフの紹介 -
弁護士 宮崎 晃
●女性活躍推進法 ～300人以下企業への女性活躍推進事業
●労働基準監督官の増員
●雇用保険法の改正案 ～65歳以上の適用
●弊所セミナー情報
●新入所弁護士の紹介 -
弁護士 西村 裕一
●同一労働、同一賃金の法制化に向けた動き
●事業所内保育施設の助成要件が緩和されます
●企業の海外進出・撤退、株式公開をサポートいたします
●弊所セミナー情報
●スタッフ紹介 -
弁護士 宮崎 晃
●「ＳＭＡＰ」という名前は独立しても使える？～ＳＭＡＰ解散報道から
●スキーバス転落事故～賠償責任者は誰？
●弊所セミナー情報
●スタッフ紹介 -
●ストレスチェックの対策はお済みですか？
●障害者雇用のポイント－平成28年4月、改正障害者雇用促進法施行
●今月のセミナー情報
●編集後記－バリの法律事務所との業務提携 -
●個人情報保護法の改正法が成立～5000件要件の撤廃と中小企業への影響～
●ブラックバイトの実体と会社の法的責任
●弊所セミナー情報
●すっかり秋になりました。 -
弁護士 宮崎 晃
●マイナンバー法の概要と企業実務への影響
●受動喫煙防止対策の推進が事業者の義務に～改正労働安全衛生法～
●セミナー情報
●夏到来！マリンスポーツはいかがですか？ -
弁護士 鈴木 啓太
●ブラック企業の社名公表～企業のコンプライアンスの重要性を考える～
●障害者雇用納付金制度の対象事業者の拡大
●弊所セミナー情報
●熱中症にはご注意下さい -
弁護士 森内 公彦
●パワハラ訴訟～積水ハウスの事例からパワハラ問題を考える
●改正パートタイム労働法の施行
●弊所セミナー情報
●ジムに通い始めました -
●過労死問題と会社の法的責任
●就業時間内の全面禁煙化の是非
●弊所セミナー情報
●華やかなシーズンの到来です。 -
●ＪＡＬ整理解雇問題、最高裁は整理解雇有効と判断
●厚労省、マタハラ指導を強化―女性社員の活かし方―
●3月・4月のセミナー情報
●春の便り -
弁護士 宮崎 晃
●会社法の改正～社外取締役の設置の推奨と弁護士の活用～
●酒席でのパワハラの未然防止～兵庫県警の事件を題材に～
●セミナー情報～人材採用・対応セミナーのご案内～
●新入所者のご紹介 -
●日テレ採用内定取り消し訴訟ー採用内定について
●改善しない離職率ー人材確保のための施策
●季節は秋から冬へ -
弁護士 西村 裕一
●過労自殺を防ぐ！ストレスチェックと私傷病休職制度の解説
●マタハラ訴訟、最高裁が高裁に審理を差し戻し
●来月のセミナー情報
●弊所総合ホームページがリニューアルしました -
弁護士 西村 裕一
●橋本聖子氏と高橋選手のセクハラ騒動を受けて～職場のセクハラ問題について考える
●「食べログ」の口コミ投稿は店舗側の意思で削除できるか？
●弊所セミナー情報
●弊所小倉オフィスがオープンいたしました -
弁護士 西村 裕一
●「すき家」問題～業務管理の重要性
●限定正社員～今後の雇用のあり方
●事務所便り～9月のセミナー、講演情報
●小倉（北九州市）オフィスの開設～より良いサービスに向けて -
弁護士 西村 裕一
●ベネッセの情報流出事件 問われる情報管理の方法
●国家戦略特区の計画案の具体化進む 雇用特区の状況
●事務所便り～セクハラ・パワハラ、改正法セミナー開催
●夏の便り～博多祇園山笠 -
弁護士 宮崎 晃
●パートは正社員と差別できない！？〜改正パートタイム労働法〜
●無期転換申込権はどうなる！？〜有期雇用労働者特別措置法〜
●企業向け・社労士向けセミナーのご案内
●弁護士の活用方法 パート1（気軽にご相談を！） -
弁護士 森内 公彦
●障害者雇用の加速化～平成28年4月1日に向けて（障害者が働く環境づくり）
●高年齢者雇用～人手不足時代への対策
●顧問先への出前出張、業種特化 -
弁護士 西村 裕一
●ユニクロ報道から見る正社員の多様化～人事制度を考える
●パワーハラスメント対策の推進へ～厚労省の行政通達改正
●春の便り～博多シティのさくらイルミネーション -
弁護士 宮崎 晃
●日本は有給消化率ワースト1位！～有給休暇取得の促進方法について～
●労働トラブル防止のための求人広告作成上の留意点
●おすすめ温泉～清滝の湯 那珂川～ -
弁護士 西村 裕一
●人事権の行使は慎重に―出向無効判決から人事権行使の在り方を考える
●最高裁が初の判断―みなし労働時間制の適用の可否
●新入所弁護士のご紹介（弁護士 森内 公彦）
●執筆情報―ＳＲ33号 -
弁護士 宮崎 晃
●同性間でもセクハラ、転勤必須はNG 男女雇用機会均等法施行規則を改正
●ブラック企業対策の監督指導で8割を超える事業場に法令違反
●デイライト法律事務所セミナールームのご紹介
●新入所弁護士のご紹介
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