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- ニュースレター
ここでは弁護士法人デイライト法律事務所で発行している労務・ビジネス関連のニュースレターをご紹介させて頂きます。
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弁護士 小野佳奈子
●怠慢従業員への対応～離席の多い従業員～
●怠慢従業員への対応～業務中に私的メール・ネット利用をする従業員～
●セミナーのご案内
●編集後記 -
弁護士 西村裕一
●パワハラ防止策が企業に義務づけられる？ 法改正に向けての動き
●どうなる入管法改正 現在までの改正案
●ラジオに出演してみませんか？ -
弁護士 宮崎晃
●働き方改革関連法が施行されます～改正法への対応はできていますか？～
●在宅勤務（テレワーク）の導入
●デイライトの書籍紹介～「働き方改革実現の労務管理」が出版されました～
●外国人雇用チームの創設～外国人の採用や雇用問題はお任せください！～ -
●司法取引制度が運用開始しました
●司法取引に対する企業対応
●４年に一度の祭典 -
弁護士 入野田智也
●非上場株式会社の事業承継の特例制度が改正されます。①納税猶予割合が１００％に②納税猶予対象株式が全ての株式に③適用対象者の拡大④雇用確保要件の緩和⑤相続時精算課税制度の拡充
●新スタッフの紹介 -
弁護士 小野佳奈子
●従業員のSNS利用で会社に損害が！！どのように対応すべき？
●労働弁護士が教えるフレックス休暇の活用事例
●弊所のセミナー情報
●スタッフ紹介 -
弁護士 勝木萌
●正社員と非正規社員との交通費の格差は違法？
●雇い止めの際に押さえておくべき注意点－無期転換権の発生迫る！
●小倉オフィスのリニューアル
●新入所者（弁護士）の紹介 -
弁護士 竹下龍之介
●採用にあたっては、労働条件を明示しましょう！
●ハラスメント対策を講じていますか？！
●小倉オフィスの大リニューアル
●新入所者（弁護士）の紹介 -
弁護士 小原隆寛
●ついに全面施行！改正個人情報保護法の押さえておくべき重要ポイント４点
●交通事故と企業～会社役員の休業損害と企業損害～
●セミナー情報
●編集後記～座右の銘について～弁護士 入野田智也
●事業承継のための相続対策 ～３つの視点～①争族対策 ②節税対策 ③納税資金対策
●セミナー情報
●新スタッフの紹介 -
弁護士 勝木萌
● 残業時間上限規制の動き（政府の働き方改革実現会議）
● 固定残業代って何？
● 『Ｑ＆Ａユニオン・合同労組への法的対応の実務』が出版されました！
● セミナー情報
● 博多オフィスのリニューアルによりエントランスの場所が変わります！
●新入所弁護士の紹介 -
弁護士 橋本誠太郎
●「管理職は残業代なし？」見直そう、名ばかり管理職！ほっともっとの問題点
●中国商標登録サービスを開始します！
●弊所博多オフィスが拡張し、リニューアルいたします。
●新しく入所した弁護士の紹介 -
弁護士 宮崎晃
●会社法の改正〜社外取締役の設置の推奨と弁護士の活用〜
●酒席でのパワハラの未然防止〜兵庫県警の事件を題材に〜
●セミナー情報〜人材採用・対応セミナーのご案内〜
●新入所者のご紹介 -
弁護士 田坂幸
●電通の過労死問題―抜き打ち調査の実施と今後の賠償問題
●介護休業に関するルール改訂―改正育児・介護休業法
●セミナー情報
●事務所だより―オフィストリップ紹介 -
弁護士 森内公彦
●短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大
●障害者の雇用（非雇用）に問題はありませんか？
●弊所セミナー情報
●スタッフ紹介 -
弁護士 西村裕一
●会社の飲み会は「業務」なの？～最新判例のご紹介～
●「休憩」なのに「労働時間」にあたることもある？
●今月のセミナー情報
●弊所事務局スタッフの紹介 -
弁護士 宮崎晃
●事業承継をお考えの方に朗報！
●下請法の違反件数が過去最多に・・・取引先は下請法に違反していませんか？
●セミナー情報
●弊所事務局スタッフの紹介 -
弁護士 宮崎晃
●女性活躍推進法 ～３００人以下企業への女性活躍推進事業
●労働基準監督官の増員
●雇用保険法の改正案 ～６５歳以上の適用
●弊所セミナー情報
●新入所弁護士の紹介 -
弁護士 西村裕一
●同一労働、同一賃金の法制化に向けた動き
●事業所内保育施設の助成要件が緩和されます
●企業の海外進出・撤退、株式公開をサポートいたします
●弊所セミナー情報
●スタッフ紹介 -
弁護士 宮崎晃
●「ＳＭＡＰ」という名前は独立しても使える？～ＳＭＡＰ解散報道から
●スキーバス転落事故～賠償責任者は誰？
●弊所セミナー情報
●スタッフ紹介 -
弁護士 田坂幸
●ストレスチェックの対策はお済みですか？
●障害者雇用のポイント－平成２８年４月、改正障害者雇用促進法施行
●今月のセミナー情報
●編集後記－バリの法律事務所との業務提携 -
弁護士 大坪浩子
●個人情報保護法の改正法が成立～５０００件要件の撤廃と中小企業への影響～
●ブラックバイトの実体と会社の法的責任
●弊所セミナー情報
●すっかり秋になりました。 -
弁護士 宮崎晃
●マイナンバー法の概要と企業実務への影響
●受動喫煙防止対策の推進が事業者の義務に～改正労働安全衛生法～
●セミナー情報
●夏到来！マリンスポーツはいかがですか？ -
弁護士 鈴木啓太
●ブラック企業の社名公表～企業のコンプライアンスの重要性を考える～
●障害者雇用納付金制度の対象事業者の拡大
●弊所セミナー情報
●熱中症にはご注意下さい -
弁護士 森内公彦
●パワハラ訴訟～積水ハウスの事例からパワハラ問題を考える
●改正パートタイム労働法の施行
●弊所セミナー情報
●ジムに通い始めました -
弁護士 田坂幸
●ＪＡＬ整理解雇問題、最高裁は整理解雇有効と判断
●厚労省、マタハラ指導を強化―女性社員の活かし方―
●３月・４月のセミナー情報
●春の便り -
弁護士 宮崎晃
●会社法の改正～社外取締役の設置の推奨と弁護士の活用～
●酒席でのパワハラの未然防止～兵庫県警の事件を題材に～
●セミナー情報～人材採用・対応セミナーのご案内～
●新入所者のご紹介 -
弁護士 西村裕一
●過労自殺を防ぐ！ストレスチェックと私傷病休職制度の解説
●マタハラ訴訟、最高裁が高裁に審理を差し戻し
●来月のセミナー情報
●弊所総合ホームページがリニューアルしました -
弁護士 西村裕一
●橋本聖子氏と高橋選手のセクハラ騒動を受けて～職場のセクハラ問題について考える
●「食べログ」の口コミ投稿は店舗側の意思で削除できるか？
●弊所セミナー情報
●弊所小倉オフィスがオープンいたしました -
弁護士 西村裕一
●「すき家」問題～業務管理の重要性
●限定正社員～今後の雇用のあり方
●事務所便り～９月のセミナー、講演情報
●小倉（北九州市）オフィスの開設～より良いサービスに向けて -
弁護士 西村裕一
●ベネッセの情報流出事件 問われる情報管理の方法
●国家戦略特区の計画案の具体化進む 雇用特区の状況
●事務所便り～セクハラ・パワハラ，改正法セミナー開催
●夏の便り～博多祇園山笠 -
弁護士 宮崎晃
●パートは正社員と差別できない！？〜改正パートタイム労働法〜
●無期転換申込権はどうなる！？〜有期雇用労働者特別措置法〜
●企業向け・社労士向けセミナーのご案内
●弁護士の活用方法 パート１（気軽にご相談を！） -
弁護士 森内公彦
●障害者雇用の加速化～平成２８年４月１日に向けて（障害者が働く環境づくり）
●高年齢者雇用～人手不足時代への対策
●顧問先への出前出張、業種特化 -
弁護士 西村裕一
●ユニクロ報道から見る正社員の多様化～人事制度を考える
●パワーハラスメント対策の推進へ～厚労省の行政通達改正
●春の便り～博多シティのさくらイルミネーション -
弁護士 宮崎晃
●日本は有給消化率ワースト1位！～有給休暇取得の促進方法について～
●労働トラブル防止のための求人広告作成上の留意点
●おすすめ温泉～清滝の湯 那珂川～ -
弁護士 西村裕一
●人事権の行使は慎重に―出向無効判決から人事権行使の在り方を考える
●最高裁が初の判断―みなし労働時間制の適用の可否
●新入所弁護士のご紹介（弁護士 森内 公彦）
●執筆情報―ＳＲ３３号 -
弁護士 宮崎晃
●同性間でもセクハラ、転勤必須はNG 男女雇用機会均等法施行規則を改正
●ブラック企業対策の監督指導で８割を超える事業場に法令違反
●デイライト法律事務所セミナールームのご紹介
●新入所弁護士のご紹介