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それでは、今月のメルマガ情報についてご紹介いたします。

 

今月の情報

・社内でセクハラ、パワハラ問題が生じたときの留意点
・裁判例からみるパワーハラスメント
・今月の書式集

 

社内でセクハラ、パワハラ問題が生じたときの留意点

社内でセクハラ、パワハラの問題が生じてしまった…いつそのような事態がおきてもおかしくありません。

社内でセクハラ、パワハラの問題が生じてしまった場合にも、慌てず冷静に適切な対処をすることは非常に重要です。

しかし、冷静に適切な対処といってもどうすればいいのか不明な方も多いのではないでしょうか。

そこで、以下の記事では、社内でセクハラ・パワハラ問題が生じたときの留意点について、詳しく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

セクハラ、パワハラ問題について、詳しくはこちらをご覧ください。

 

裁判例からみるパワー・ハラスメント

セクハラと異なり、パワー・ハラスメントと業務上必要な指導の区分は難しいものがあります。

そこで、以下の記事では、裁判所がパワハラと認めた具体的な発言を裁判所の事実認定から拾って解説しています。

参考になさってください。

パワー・ハラスメントの裁判例について、詳しくはこちらをご覧ください。

 

副業・兼業の留意点

今月は、ハラスメントに関し、役立つ書式をご紹介します。

ぜひ、こちらをご活用ください。

なお、ハラスメントの問題についてより詳しく知りたいという方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

 

(執筆者:竹下龍之介)

 

 

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