弁護士が教える! ビジネスに役立つ法律情報!
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『弁護士が教える! 会社経営に役立つ法律情報!』では、企業の皆様へ
法律に関する貴重なノウハウ・情報を配信していきます。

法律のプロだから話せる実際の事例や最新の法律にまつわる情報をお届けします!

それでは、今月のメルマガ情報についてご紹介いたします。

 

今月の情報

・育児休暇延長へ
・求人票と実際の労働条件が異なることの問題点
・過労死と過労自殺
・セミナー情報
・今月の書式集、リーフレット集

 

育児休暇期間がさらに延長されることになります

厚生労働省は、育児休暇の期間を延長する方針を決め、来年の通常国会にて育児・介護休業法改正案を提出します。

今回の改正案では原則1歳までという点は変わりませんが、特例で最大2歳まで延長することができるようになります。

法改正の内容について、くわしくはこちらをご覧ください。
https://www.daylight-law.jp/1410/101920174/

 

求人票と実際の労働時間が異なることの問題点

近年、企業が出す求人の労働条件と実際の労働条件が異なり労使間でトラブルになるケースが多くみられます。

厚生労働省もこの問題を重く見ており、いわゆるブラック企業の求人はハローワークから排除する方針で、職業安定法改正案を来年の国会に提出する予定です。
詳しい内容については、こちらをご覧ください。
https://www.daylight-law.jp/1410/101920174/

 

過労死と過労自殺

大手広告代理店「電通」の新入社員の過労自殺という痛ましい事件があり、過労死や過労自殺というワードをニュースなどでよく見かけるようになりました。この事件を受けて、電通には、東京労働局による立ち入り調査が実施されています。

万一、従業員が過労死や過労自殺で亡くなられた場合、企業には様々な責任が生じることになります。

大切な従業員を失わないためにも企業は、従業員に対する適切な労務管理を実施していくことが求められます。

過労死と過労自殺について詳しい内容については、こちらをご覧ください。
https://www.daylight-law.jp/1410/101920174/

 

今月の書式集

今月は、運転免許取得申請書をご紹介いたします。

会社負担で従業員の運転免許取得費用を支出した場合であっても、一定の要件に該当する場合にはこれを従業員に返還を求めることなどが盛り込まれています。

ぜひ一度こちらをご覧ください。
https://www.daylight-law.jp/1415/1415008/

 

今月の書式集・リーフレット集

今月は、セクハラ防止計画、ハラスメント防止周知文書をご紹介します。

年末年始は、忘年会・新年会を開催する会社も多いのではないでしょうか。

しかし、はめを外しすぎて、セクハラなどのハラスメント行為があれば、会社の責任も問われうることになります。

セクハラ行為は許されることではありません。

上記書式は、従業員にハラスメント防止を促す際にご参考ください。
http://www.fukuoka-roumu.jp/292/292005/292005008/

 

セミナー情報

○定年後再雇用セミナー

日時 平成29年2月15日(水) 14時から17時(開場13時30分)
場所 アクサ生命保険株式会社 北九州中央FA支社会議室

第1部 最新裁判例から見る高齢者雇用への対応

・高年齢者雇用安定法の内容
・最新裁判例(東京高判平成28年11月2日、東京地判平成28年5月13日)の事案の概要、両者の結論を分けたポイント
・今後の高年齢者雇用の着眼点
第2部 定年再雇用者の賃金制度の再検討の進め方

・在職老齢年金、高年齢雇用継続給金制度の現状
・同一労働同一賃金ガイドラインの内容
・職務・役割基準の見直し
・賃金制度再設計のポイント

近年、定年後の再雇用制度に関して注目が集まっております。

高齢化が進む中で、定年後の再雇用制度を検討する必要性が高くなっておりますので、企業の皆様は是非ふるってご参加ください。

こちらからお申し込みができます。
https://www.daylight-law.jp/138/

 

(執筆者:鈴木 啓太)

 

 

 

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